Back to top

Capital humà

Les persones que treballen a l'Hospital Sant Joan de Déu Barcelona són el nostre pilar més important. Seguint amb els valors ja expressats, algunes iniciatives de la institució es dirigeixen a aquestes persones.

  • Servei de “Coaching”: l'Hospital disposa d'un servei per ajudar els seus professionals a potenciar el millor d'ells mateixos i millorar el seu estil de lideratge. També ofereix aquest servei a persones amb problemes de relació amb l'equip o sotmeses a feines d'alta tensió emocional.
  • Pla de Formació: cada any s'ofereixen itineraris de perfeccionament professional, àmbits de millora en els aspectes de relació amb l'usuari i àmbits de treball sobre els valors.
  • Política d'Incentius: la carrera professional i els contractes de gestió són dues eines al servei dels professionals per incentivar aquells que es proposen objectius i els aconsegueixen.
  • Política de Reconeixements: cada any se celebra el Dia del Col·laborador per reconèixer públicament la feina dels professionals que han arribat a la jubilació, s'agraeix la fidelitat d'aquells que fa 25 anys que treballen a l'Hospital.
  • Possibilitat d'Innovar: els professionals que tinguin inquietuds innovadores o capacitat de generar idees disposen d'un servei de suport que els ajuda a portar a terme les seves idees i projectes.
  • Servei de Suport Social: el Departament de Recursos Humans assessora els professionals que tenen alguna mena de necessitat social a la seva família (invalidesa, tercera edat, dependència...).
  • Condicions avantatjoses: els professionals gaudeixen de condicions avantatjoses en l'adquisició d'alguns béns i serveis, ja siguin proporcionades pel mateix hospital (ortodòncia gratuïta per als fills dels treballadors, etc.), com proporcionades per empreses col·laboradores.
  • Benvinguda al nou treballador: quan s'incorpora una nova persona a la plantilla del Centre es prepara una benvinguda amb informació sobre l'Hospital i l'Orde Hospitalari.
  • Possibilitat de fer una prestació solidària: hi ha diversos programes organitzats des de l'Hospital o l'Orde que permeten exercir la solidaritat als treballadors que estiguin motivats per aquesta opció.
  • Àmbits de Participació: periòdicament, els treballadors participen de la "vida" de l'Hospital, a part dels àmbits de participació professional. El centre organitza concursos de disfresses, pessebres per Nadal, etc.
  • Comissió d'Actes Socials: l'Hospital té diverses iniciatives de caràcter no laboral, com un grup de teatre, una coral, un equip de futbol sala, un equip d'atletisme, un grup de ioga... La iniciativa Activa’t lidera el creixement d'aquesta mena de propostes.
Comparteix