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Capital humano

Las personas que trabajan en el Hospital Sant Joan de Déu Barcelona son nuestro pilar más importante. Siguiendo con los valores ya expresados, algunas iniciativas de la institución se dirigen a ellas.

  • Servicio de “Coaching”: el Hospital dispone de un servicio para ayudar a sus profesionales a potenciar lo mejor de ellos mismos y mejorar su estilo de liderazgo. Igualmente se ofrece el servicio a personas con problemas de relación con el equipo o sometidas a trabajos de alta tensión emocional.
  • Plan de Formación: cada año se ofrecen itinerarios de perfeccionamiento profesional, ámbitos de mejora en los aspectos de relación con el usuario y ámbitos de trabajo sobre los valores.
  • Política de Incentivos: la carrera profesional y los contratos de gestión son dos herramientas al servicio de los profesionales para incentivar a quienes se proponen objetivos y los consiguen.
  • Política de reconocimientos: cada año se celebra el Día del Colaborador, donde se reconoce públicamente el trabajo de los profesionales que han llegado a la jubilación, se agradece la fidelidad de aquellos que llevan 25 años en el Hospital.
  • Posibilidad de Innovar: aquellos profesionales que tengan inquietudes innovadoras o capacidad de generar ideas, disponen de un servicio de apoyo que les ayuda a llevar a cabo sus ideas y proyectos.
  • Servicio de Apoyo Social: el Departamento de Recursos Humanos asesora a los profesionales que tienen algún tipo de necesidad social en su familia (invalidez, tercera edad, dependencia...)
  • Condiciones ventajosas: los profesionales disfrutan de condiciones ventajosas en la adquisición de algunos bienes y servicios, ya sean proporcionados por el propio Hospital (ortodoncia gratuita para los hijos de los trabajadores, etc.), o proporcionados por empresas colaboradoras.
  • Bienvenida al nuevo trabajador: en la incorporación de una nueva persona a la plantilla del Centro se realiza una bienvenida con información sobre el Hospital y la Orden Hospitalaria.
  • Posibilidad de realizar una prestación solidaria: existen diversos programas organizados desde el Hospital o la Orden que permiten ejercer la solidaridad a aquellos trabajadores que se sientan motivados por esta opción.
  • Ámbitos de Participación: periódicamente, los trabajadores participan de la "vida" del Hospital, aparte de los ámbitos de participación profesional. El centro organiza concursos de disfraces, pesebres en Navidad, etc. 
  • Comisión de Actos Sociales: el Hospital cuenta con varias iniciativas de carácter no laboral, como un grupo de teatro, una coral, un equipo de fútbol sala, un equipo de atletismo, un grupo de yoga... La iniciativa Activa’t lidera el crecimiento de este tipo de propuestas.
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